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团队管理请牢记21条

制度是绝情的♤管理是无情的♤执行是合情的¥


        如果真的爱你的伙伴♤就考核他♤要求他♤逼迫他成长♤如果你碍于情面♤低目标♤低要求♤养了一群小绵羊♤这是对伙伴前途最大的伤害¥


        因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰⊙让下级因为你而成长♤拥有正确的人生观♤价值观♤并具备了完善的品行♤不断的成长♤就是上级对伙伴最伟大的爱¥

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带领团队♤必须牢记这些


        1.管理是盯出来的♤技能是练出来的♤办法是想出来的♤潜力是逼出来的♤不逼员工♤员工就平庸¥


        2.没做好就是没做好♤没有任何借口⊙随便找借口♤成功没入口⊙


        3.不是没办法♤而是没有用心想办法⊙用心想办法♤一定有办法♤迟早而已⊙


        4.结果不好♤就是不好♤执行没有如果♤只有结果⊙


        5.没有执行力♤就没有竞争力⊙


        6.选择重于努力♤成败在于选择之间⊙过去的选择决定今天的生活♤今天的选择决定以后的日子⊙


        7.执行力不讲如果♤只讲结果⊙


        8.思想的高度决定行动的高度♤文化的高度决定企业的高度⊙


        9.不要指望别人帮助你♤要指望别人需要你⊙


        10.请示问题不要带着问题请示♤要带着方案请示⊙汇报工作不要评论性地汇报♤而要陈述性的汇报⊙


        11.敢于负责任♤才能担重任⊙简单的才是有效的⊙


        12.成功者常改变方法而不改变目标♤失败者常改变目标而不改变方法⊙


        13.像老板一样当干部♤用老板的标准要求自己♤像经营事业一样经营自己的岗位⊙慈爱是虚伪的♤严肃的爱才是大爱¥管理一定要严字当头¥

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负能量♤请滚出团队¥


         在团队里♤表面上一池静水♤暗地里却暗流涌动⊙其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量♤而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事⊙若你稍不留心♤自己也可能卷入负面能量的漩涡♤不仅影响正常工作♤伤害人际关系♤严重还可能因此丢了工作⊙谨记♤远离"负能量"♤才能获得正能量♤积极向上!


1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨


          团队里的"祥林嫂"可男可女♤他们总爱数落工作和生活中的种种不满♤自怜自艾⊙工作中谁没有压力♤成天抱怨咒骂♤让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰⊙抱怨是团队中最易传播♤辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"⊙抱怨让自己和他人陷入负面情绪中♤消极怠工♤一个人会传染一个部门♤一个部门会传染整个香蕉视频app无限观看次数账号,香蕉视频新版,香蕉视频不限制破解版下载,最新浮力影院地扯公布⊙有时♤为了"维稳"♤香蕉视频app无限观看次数账号,香蕉视频新版,香蕉视频不限制破解版下载,最新浮力影院地扯公布不得不"和谐"掉这样的人⊙


2、最易动摇"军心"——消极


         “香蕉视频app无限观看次数账号,香蕉视频新版,香蕉视频不限制破解版下载,最新浮力影院地扯公布大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里♤总是有人消极怠惰♤对企业发展缺乏信心♤患得患失⊙这种人的往往内心能量比较弱♤而且行动力不高♤总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会⊙员工消极的心理状态对团队氛围非常不利♤当大伙都在为目标奋力拼搏时♤这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”♤对于有攻坚任务的团队来说♤这种人的威胁极大⊙


3、最耐不住寂寞——浮躁


         怕左右摇摆的人♤也怕急于求成的人⊙社会够浮躁了♤每个人都急于得到一个“成功”♤想要一夜暴富⊙在办公室里这种急于邀功♤做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡♤也容易带动其他人与他一样“急行军”♤而少了脚踏实地的积累⊙不管是处于哪个发展阶段的企业♤此类人肯定都不会受到青睐⊙


4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡


         团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响⊙表现为工作协作中有意不配合♤疏远同事♤甚至有意给同事设置障碍等⊙冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”♤导致整个团队人际关系恶化♤人心背离♤缺乏战斗力♤极大地影响团队绩效⊙不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力♤难以负荷就会选择辞职离开♤对香蕉视频app无限观看次数账号,香蕉视频新版,香蕉视频不限制破解版下载,最新浮力影院地扯公布来说♤显然也是造成人才流失的又一重要要原因⊙

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5、最无力无能的表现——自卑


        因为担心在团队得罪人♤又担心做错事被上级批♤所以做起事来总是畏畏缩缩♤什么重任都不敢承担⊙这样的人其实也不会受欢迎♤在团队协作中♤大家更喜欢与自信、有担当的人合作⊙而对于老板来说♤你的自卑在他看来很可能就是能力不足♤往后必定难受重用⊙


6、最禁锢自身发展——妒忌


         凭什么这机会又给了他?他都主管了♤还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里♤工作中的竞争常常变成了妒忌⊙别人的进步和优势让自己脸上无光♤立马心生恨意⊙竞争中必有强弱之分♤但想要自己的综合竞争力变强♤就要从自身修炼开始♤一味的敌视别人的进步和优势♤反而会让自己陷入负面情绪♤对自身发展不利⊙


7、盲目追求面子——攀比


          一个假爱马仕包包♤也可能在团队里引起一场明争暗斗⊙办公室里的女人们比包包♤比名牌♤男人们比车子♤比手表♤甚至比“小三”⊙如果是工作中一决高下♤倒有几分积极的竞争意识♤但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了⊙其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看♤都属于外生涯范畴♤盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼♤容易滋生浮躁情绪⊙


8、最易影响团队人际和谐——多疑


         “最近老板没吩咐什么任务给我♤是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑♤是不是上次工作的事没配合好♤所以才故意整我”……同事之间♤上下属之间缺乏信任♤总怀疑对方的行为举止另有目的⊙职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感♤更容易患上“疑心病”⊙其实“疑心病”的根源在于工作压力♤个人注意调节工作节奏♤做到张弛有度♤避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作⊙


        面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技♤职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗⊙如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来♤很有必要重新检视你的职业定位♤分析得失和利弊♤对个人职业规划进行微调♤让计划跟上发展的步伐♤才能让自己游刃有余⊙如果是发现自己根本不喜欢这份工作♤那么就很有必要重新进行职业定位♤重新梳理你的核心竞争力♤找到新方向后再继续前进⊙


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